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55555
(Fettnäpfchendetektor)

Wußte ich noch gar nicht, daß es dort eine solche Regelung gibt.
Zitat:
Die Regelung, dass Versicherer Patienten nicht wegen Vorerkrankungen ablehnen können, halte er für richtig, sagte Trump dem „Wall Street Journal“ in seinem ersten Interview seit der Präsidentschaftswahl. Die Zeitung stellte Teile des Interviews am Freitag online.

Außerdem will Trump die Regelung aufrechterhalten, dass Kinder für bestimmte Zeit bei ihren Eltern mitversichert bleiben können. „Diese beiden gefallen mir sehr gut“, sagte Trump mit Blick auf die erwähnten Regelungen.

Quelle

Mancherorts steckt man Eltern ins Gefängnis, die ihre Kinder aus ideellen Gründen nicht zum Arzt bringen. Anderswo schützt man fremde Kulturen mittels Strafen vor Kontakt und Einmischung.
12.11.16, 13:14:00
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55555
(Fettnäpfchendetektor)

Das Ryan-Lager will offenbar betriebliche Gentests anschieben.
Zitat:
A little-noticed bill moving through Congress would allow companies to require employees to undergo genetic testing or risk paying a penalty of thousands of dollars, and would let employers see that genetic and other health information.

Giving employers such power is now prohibited by legislation including the 2008 genetic privacy and nondiscrimination law known as GINA. The new bill gets around that landmark law by stating explicitly that GINA and other protections do not apply when genetic tests are part of a “workplace wellness” program.

The bill, HR 1313, was approved by a House committee on Wednesday, with all 22 Republicans supporting it and all 17 Democrats opposed. It has been overshadowed by the debate over the House GOP proposal to repeal and replace the Affordable Care Act, but the genetic testing bill is expected to be folded into a second ACA-related measure containing a grab-bag of provisions that do not affect federal spending, as the main bill does.

“What this bill would do is completely take away the protections of existing laws,” said Jennifer Mathis, director of policy and legal advocacy at the Bazelon Center for Mental Health Law, a civil rights group. In particular, privacy and other protections for genetic and health information in GINA and the 1990 Americans with Disabilities Act “would be pretty much eviscerated,” she said.

[...]

The ACA allowed them to charge employees 30 percent, and possibly 50 percent, more for health insurance if they declined to participate in the “voluntary” programs, which typically include cholesterol and other screenings; health questionnaires that ask about personal habits, including plans to get pregnant; and sometimes weight loss and smoking cessation classes. And in rules that Obama’s Equal Employment Opportunity Commission issued last year, a workplace wellness program counts as “voluntary” even if workers have to pay thousands of dollars more in premiums and deductibles if they don’t participate.

[...]

As long as employers make providing genetic information “voluntary,” they can ask employees for it. Under the House bill, none of the protections for health and genetic information provided by GINA or the disabilities law would apply to workplace wellness programs as long as they complied with the ACA’s very limited requirements for the programs. As a result, employers could demand that employees undergo genetic testing and health screenings.

While the information returned to employers would not include workers’ names, it’s not difficult, especially in a small company, to match a genetic profile with the individual.

[...]

Employers, especially large ones, generally hire outside companies to run them. These companies are largely unregulated, and they are allowed to see genetic test results with employee names.

Quelle

Mancherorts steckt man Eltern ins Gefängnis, die ihre Kinder aus ideellen Gründen nicht zum Arzt bringen. Anderswo schützt man fremde Kulturen mittels Strafen vor Kontakt und Einmischung.
11.03.17, 15:37:54
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