mm: Bleiben die Autisten dann auch nach der Einstellung in einer Gruppe?

Wittenberg: Nein, sie arbeiten in gemischten Teams. Gemischte Teams arbeiten wesentlich erfolgreicher, und Diversity bedeutet für uns nicht nur Geschlechter- oder Nationalitätenvielfallt, sondern ein Umfeld zu haben wo wir die Einzigartigkeit des Individuums zulassen können.

mm: Wie funktionieren Meetings, in denen mindestens einer keine Ironie oder zweite Ebene versteht, mit Sprachbildern nichts anfangen kann?

Wittenberg: Fantastisch. Die Kommunikationskultur des Teams ändert sich positiv, sie wird viel klarer und das hilft auch den anderen. In unserer Zentrale in Walldorf haben wir zum Beispiel 79 unterschiedliche Nationalitäten - und jede hat einen etwas anderen Humor, kommuniziert anders. Ein Chinese interpretiert eine Aussage ganz anders als vielleicht ein Argentinier. Eine klare und eindeutige Kommunikation hilft also allen.